當台灣傳產製造業面臨少子化與老經驗員工退休的壓力時，很多過去經營穩健的傳統製造業，面臨無人接班傳承的窘境! 曾經是線上遊戲(MMORPG)的經營者，我對serious game在傳統製造業的發展有積極正面的樂觀，也因為LLMs(大型語言模型)的出現，透過Landchain的串接，AIGC(通用型人工智慧)可以藉著發展不同的agent成為各個產業領域知識與能力的整合角色! 例如，我們可以蒐集老師傅的經驗與能力，將其轉換為精準的文本資料，然後透過模型訓練，把企業的知識管理擬人化，建立企業理的digital avatar的角色，
想像一下，整個工廠的場景就是遊戲場景，而行銷接單、創新研發、生產製造、品質檢驗與包裝出貨，成為各個不同程度挑戰的遊戲任務，透過數位雙生以及AR/VR工具的導入，年輕人會在傳統產業有一個驚喜與發展的新舞台!
我們正在發展一個「專家文本擷取器」計畫，可以同步擷取影像、聲音與文字，建立企業的知識管理文本!再將文本透過transformer小模型訓練，生成企業內部的AI大腦，這樣就可以因應老經驗員工陸續退休後，可以將其知識能力複製且能持續使用的資產!
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